ENTIDADES BENEFICIARIAS:

Empresas o entidades (excepto las Administraciones Públicas y los Organismos Autónomos, Entes Públicos de Derecho Privado y demás entidades que integran el sector público), independientemente de su forma jurídica, que celebren contratos de trabajo en los términos establecidos en la convocatoria y que cumplan los siguientes requisitos y condiciones:
 Tener domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado en la CAPV.

ACTUACIONES SUBVENCIONABLES:

 Los contratos indefinidos, los contratos temporales de duración igual o superior a 12 meses y los contratos temporales de duración igual o superior a 6 meses, cuyo objeto sea el desempeño de puestos de trabajo en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Dichos contratos
deberán iniciarse a partir de la publicación de la presente convocatoria.

 El periodo máximo subvencionado no podrá superar los 6 meses para contratos cuya duración sea igual o superior a 6 meses e inferior al año, y no podrá superar los 12 meses para contratos cuya duración sea igual o superior al año, indefinidos o temporales, con independencia de la duración total del contrato y finalizará, en todo caso, el 21 de noviembre de 2020.

 Los contratos subvencionables podrán formalizarse en base a cualquier modalidad contractual, exceptuando los contratos para la formación y el aprendizaje, los contratos fijo-discontinuos y los contratos celebrados por ETTs con personas trabajadoras para su cesión a una empresa usuaria, siempre que sean contratos temporales o indefinidos que tengan la duración mínima establecida en la presente convocatoria y que reunan los siguientes REQUISITOS:

o La contratación deberá referirse a puestos de trabajo adecuados al perfil de la persona contratada.
o Deberán formalizarse por escrito en modelo oficial haciendo constar expresamente la formación y/o cualificación profesional de la persona trabajadora, la fecha de inicio y, en su caso, de fin del contrato, la duración del mismo, la jornada laboral, así como el puesto de trabajo a desempeñar.
o Podrán ser a jornada completa o a jornada parcial (nunca inferior al 70% de la jornada laboral establecida).
o Deberá constar en los contratos la retribución bruta anual en el caso de los indefinidos y de duración igual o superior a un año, o la retribución mensual en el caso de los contratos del igual o superior a los 6 meses e inferior al año.

En ningún caso, se subvencionaran contratos cuya retribución bruta anual sea inferior a:

Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Máster – Plan Bolonia, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o Grado Universitario – Plan Bolonia 24.000 €

Ciclos Formativos de Grado Superior (FPII) 18.000 €

Ciclos Formativos de Grado Medio (FPI), Bachillerato, Fomración Profesional Basica y Certificados de Profesionalidad 15.000 €

Educación Secundaria Obligatoria o sin estudios 12.600

Para mayor información no dudes en consultarnos.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 de marzo de 2019) modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, quedando como sigue:

1. Se modifica el artículo 34.7, que queda redactado de la siguiente manera 

“El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.” 

2. Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción: 

“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.” 

Como vemos la norma no prevé forma específica de organizar y documentar el registro de jornada, pero sí nos dice dos aspectos fundamentales que sin duda tendrán en cuenta los tribunales en el futuro a la hora de interpretar dicha norma que se corresponden con dos obligaciones de la empresa:

• Garantizar el registro de jornada 

• Negociar, y de no lograrse ésta, consultar previamente con los representantes legales de los trabajadores, dicha organización y documentación del registro. 

 Si existe acuerdo con los representantes de los trabajadores respecto el contenido de las hojas de registro y la organización del mismo, probablemente los tribunales le den valor a éste, salvo la existencia en algún supuesto concreto de fraude de ley.

Ahora bien, de no existir acuerdo, como la empresa tiene que garantizar el registro de jornada de todas las personas trabajadoras de la empresa, probablemente, ofrecerá más garantías un registro automático que uno que no lo es.

  La norma no se decanta por un sistema u otro, lo que es razonable hasta no conocer interpretación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, normativa de desarrollo, instrucciones del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social o sentencia de Tribunal Supremo o Tribunales Superiores de Justicia.

  La entrada en vigor de esta medida de registro de jornada será de aplicación a los dos meses de su publicación en el BOE, es decir desde el 12 de mayo de 2019.

• Personas desempleadas mayores de 45 años
• Personas desempleadas de larga duración
• Personas desempleadas en riesgo de exclusión.

Entidades beneficiarias:

Empresas de Bizkaia, cualquiera que se su forma jurídica, los empresarios / as individuales y profesionales, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que cumplan los siguientes requisitos:

1.- Tener domicilio social y fiscal en Bizkaia, y centro de trabajo en THB.

2.- Tener una plantilla inferior a 250 personas.

3.- No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 25% por empresas que no reúnan los requisitos anteriores.

4.- Acreditar residencia habitual en THB para empresarios individuales y profesionales.

5.- Hallarse al corriente en el cumplimiento obligaciones tributarias y SS.

6.- El contrato objeto de subvención debe suponer en el centro de trabajo de la entidad beneficiaria radicada en Bizkaia un incremento neto del número de trabajadores/as en la plantilla de la empresa.

Quedan excluidos los organismos autónomos y las sociedades públicas y asociaciones sin ánimo de lucro dependientes o vinculadas a cualquier ámbito de la Administración local, foral, autonómica o central así como los centros públicos y privados de formación profesional y las empresas de trabajo temporal.

Hecho subvencionable:  

Contrato de duración determinada de duración mínima 6 meses, y contrato indefinido. (Excluidos contratos en prácticas)

Gastos subvencionables

• Hasta 44 años de edad: 30% del salario bruto.
• Desde 45 a 55 años de edad, ambos inclusive, se aplicará el 40% del salario bruto.
• A partir de los 56 años de edad, y cuando el contrato se realice con personas pertenecientes al colectivo en riesgo de exclusión, se aplicará el 50% del salario bruto.

Cuantía de la subvención

Límite por entidad solicitante: 70.000,00 euros, máximo 10 contratos.

La subvención se determinará en función del salario bruto anual.

La subvención máxima por contrato ascenderá a 7.000 euros en caso de contratos de 6 meses de duración, y de 14.000 euros en caso de contratos de un año o más de duración.

No serán subvencionables aquellos contratos cuyo salario bruto anual sea inferior a 10.000 euros.

En total la subvención máxima a percibir por contrato ascenderá a 14.000 euros.

Normativa y régimen deconcesión

Decreto Foral 110/2016, de 14 de junio, de la Diputación Foral de Bizkaia por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri. (el procedimiento de concesión de ayudas será del de libre concurrencia).

Plazos Realización de las acciones: Los contratos deberán ser formalizados entre el 01 octubre de 2015 y el 15 de setiembre de 2016.

Plazo y forma de presentación solicitudes el plazo de presentación de solicitudes se abrirá el día 19 de julio de 2016 a las 9 horas, y finalizará el 15 septiembre de 2016 a las 13:30 horas. La solicitud y documentación correspondiente, deberán ser presentadas a través de la Oficina Virtual del Departamento de Empleo, Inclusión social e Igualdad (www.bizkaia.eus/enplegua-OficinaVirtual). Para ello deberá disponer de firma electrónica o estar dado de alta en el servicio Bizkaibai.

INCENTIVAR LA CONTRATACION POR CUENTA AJENA

Muchas son las propuestas que hay en la mesa para terminar con la alta tasa de desempleo juvenil que roza el 55%. Si en la entrada anterior nos centrábamos en los incentivos a los jóvenes para establecerse como autónomos, en este artículo os informamos de los incentivos para contratar a jóvenes, y no tan jóvenes:

INCENTIVOS A LA CONTRATACION POR CUENTA AJENA DE JOVENES MENORES DE 30 AÑOS.

• Sociedades de menos de 50 trabajadores: por cada contrato fijo de trabajadores menores de 30 años, recibirán una ayuda de hasta 3.600 € anuales en las cotizaciones a la Seguridad Social.Recordemos que estos contratos gozan de una deducción fiscal por trabajador de 3.000 € durante el primer año, así que un pequeño empresario que contrate desde el primer momento a un joven de forma indefinida, podría recibir hasta 6.600 € durante el primer año.
• Empresas de hasta 5 trabajadores. Supresión de las cotizaciones por contratos de al menos 18 meses de jóvenes menores de 30 años
• Las empresas de menos de 250 trabajadores que contraten a tiempo parcial a un joven en formación, no pagarán a la Seguridad Social.

Además el Gobierno subvencionará el primer empleo de un joven con 500 euros anuales durante tres años.

INCENTIVOS A LA CONTRATACION POR CUENTA AJENA DE MAYORES DE 45 AÑOS.

Los jóvenes autónomos que contraten, a jornada completa o parcial, a parados mayores de 45 años, no pagarán las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año. Únicamente habrá que pagar la cuota de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Veremos en qué se concreta todo… seguiremos informando.