La nómina es el recibo que justifica el salario recibido por cualquier trabajador por cuenta ajena. Esta definición se extiende también a los trabajadores autónomos que operan a través de estructuras corporativas y que se emiten a sí mismos documentación salarial por el trabajo realizado dentro de sus negocios.
Sabemos que interpretar la documentación de la nómina presenta desafíos para muchos trabajadores: no siempre es fácil leer y saber cómo interpretarla. Por eso, en este artículo queremos ayudarte a entender mejor todos los conceptos que aparecen en tu nómina.
Estructura básica de una nómina
Una nómina típica se divide en varias secciones principales:
- Datos de la empresa: Incluye el nombre, CIF y domicilio de la empresa empleadora
- Datos del trabajador: Nombre completo, NIF, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional y grupo de cotización
- Período de liquidación: Mes y año al que corresponde la nómina
- Devengos: Son todas las cantidades que se perciben, tanto salario base como complementos
- Deducciones: Cantidades que se restan del salario bruto (cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF, etc.)
- Líquido a percibir: Es el resultado final que el trabajador recibe en su cuenta bancaria
Devengos: qué conceptos cobras
Los devengos se dividen en percepciones salariales y no salariales:
Percepciones salariales
- Salario base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra
- Complementos salariales: Plus de antigüedad, plus de nocturnidad, plus de peligrosidad, horas extraordinarias, etc.
- Pagas extraordinarias: Generalmente dos al año (verano y Navidad), aunque pueden estar prorrateadas mensualmente
Percepciones no salariales
- Indemnizaciones: Por gastos realizados para la empresa
- Prestaciones de la Seguridad Social: Como la incapacidad temporal
- Otras percepciones: Dietas, gastos de locomoción, etc.
Deducciones: qué te descuentan
Las deducciones principales son:
Cotizaciones a la Seguridad Social
El trabajador cotiza por:
- Contingencias comunes (4,70%)
- Desempleo (1,55% o 1,60% según tipo de contrato)
- Formación profesional (0,10%)
IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)
Es un porcentaje variable que depende de:
- El nivel de ingresos del trabajador
- Su situación personal y familiar
- El número de hijos
- Otras circunstancias personales
Cómo calcular el líquido a percibir
La fórmula es simple:
Líquido a percibir = Total devengos - Total deducciones
Este es el importe neto que recibirás en tu cuenta bancaria.
Consejos importantes
- Revisa siempre tu nómina mensualmente para detectar posibles errores
- Guarda todas tus nóminas, son documentos importantes para trámites futuros
- Si no entiendes algún concepto, consulta con el departamento de recursos humanos de tu empresa o con tu asesor laboral
- Comprueba que las bases de cotización sean correctas, ya que afectarán a tu futura pensión
Desde Bilbao Consultores, estamos a tu disposición para ayudarte a entender cualquier aspecto de tu nómina o resolver dudas sobre tu situación laboral.