Ayudas para la contratación de trabajadores. Como todos los años se ha abierto el plazo hoy, día 16/12 para solicitar las ayudas a la contratación en el municipio de Bilbao, de personas demandantes de empleo e inscritas en Lanbide que residan en Bilbao. Recuerda esto al solicitar tus contratos subvencionados.

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Todas las personas físicas o jurídicas con centro de trabajo y actividad económica en Bilbao que estén al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

¿CUÁLES SON LOS CONTRATOS SUBVENCIONADOS?

• Contratos de duración mínima de 3 meses de cualquier modalidad excepto formación, aprendizaje, interinidad y relevo.
• A jornada completa o tiempo parcial (siempre que la jornada sea mínimo del 50% y en este caso duración 6 meses).
• Contratos celebrados en el 2020 (cada caso tiene sus peculiaridades):
  • Contratos de 6 meses, celebrados entre el 1 de enero y 31 de diciembre.
  • Contratos de 3 meses, celebrados entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de marzo de 2021.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS A CONTRATAR.

Personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide, empadronadas y con residencia legal en el municipio de Bilbao.

CUANTÍA DE LAS AYUDAS.

• 71 Ayudas de hasta 3.000 € por contrato a jornada completa de 3 meses de duración.
• 280 Ayudas de hasta 6.000 € por contrato a jornada completa de duración igual o superior a 6 meses.
• 210 Ayudas de hasta 9.000 € por contrato a jornada completa de duración igual o superior a 6 meses de los siguientes colectivos:
  • Perceptores RGI.
  • Menores de 35 años.
  • Personas desempleadas de larga duración.
  • Mayores de 55 años.
• 140 Ayudas a tiempo parcial por una duración igual o superior a 6 meses.

Estas cuantías podrán incrementarse en un 10 % cuando los contratos se celebren con mujeres.

Si crees que puedes optar a alguna de estas ayudas a la contratación, por algún contrato que hayas celebrado durante el 2020, o bien, necesitas contratar a alguien antes de que finalice el 2020 no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados en ayudarte en la tramitación, seguimiento y justificación de la misma.

La Diputación Foral de Bizkaia ha aprobado un Plan especial de empleo con la finalidad de ayudar con el mantenimiento de los puestos de trabajo e incentivar la contratación de personas desempleadas. Este plan especial de empleo prevé varias subvenciones vigentes en la actualidad, entre las que se encuentran las que se recogen en la presente circular, estando éstas dirigidas a Personas autónomas y pequeñas empresas de hasta cinco trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena de Bizkaia, personas autónomas y pequeñas empresas que han seguido trabajando pero se han visto afectados por la crisis y personas que se han quedado sin trabajo durante la crisis.

1.- PROGRAMA MANTEN, quiere apoyar el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras con contratos temporales en las microempresas de Bizkaia.

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2. PROGRAMA KONTRATA, quiere apoyar la promoción de la empleabilidad mediante contratos de trabajo de, al menos, 6 meses de duración, formalizados con personas que han quedado en situación de desempleo con posterioridad al 14 de marzo de 2020.

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3.- PROGRAMA KONTRATA30, para promocionar la empleabilidad de personas jóvenes en Bizkaia.

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Si necesitas ayuda en la tramitación de éstas, o cualquier otra subvención o tarea del ámbito fiscal, laboral, mercantil o contable, no dudes en ponerte en contacto con los profesionales de Bilbao Consultores que estaremos encantados de poder ayudarte.

Se ha publicado el decreto 164/2019 sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral  que entraron en vigor el 1 de noviembre de 2019.

Entre las ayudas que regula, se encuentran las siguientes:

-Ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas.

– Ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral o
reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria.

– Ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria.

– Ayudas por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores.

Si necesitas ampliar información sobre alguna de las ayudas mencionadas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

El día 1 de octubre se abrió el plazo para solicitar las ayudas a la contratación de personas desempleadas en Bilbao para el año 2019 que ofrece Bilbao Ekintza.

Dejamos un pequeño resumen de las mismas y para cualquier cuestión no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

¿Qué entidades pueden acceder?
Empresas locales: Personas físicas o jurídicas de naturaleza privada, con centro de trabajo y actividad económica en el ámbito territorial del municipio de Bilbao.

¿Cómo son los contratos?

La duración mínima de los contratos será de 3 meses, pudiendo formalizarse mediante cualquier modalidad de contratación con excepción del contrato para la formación y el aprendizaje, así como de interinidad y relevo.

Los contratos podrán ser de jornada completa o tiempo parcial, teniendo en cuenta que estos últimos deberán ser de un mínimo del 50% de jornada y una duración mínima de 6 meses.

Para tener la consideración de subvencionables, las contrataciones deberán suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa en los 3 meses inmediatamente anteriores a la incorporación de las personas cuyo contrato se subvencione.

Las contrataciones deberán haberse celebrado a partir del 1 de enero de 2019, en el caso de los contratos con período de subvención de 6 meses, y a partir del 1 de abril de 2019 en el caso de los contratos con período de subvención de 3 meses, y será objeto de subvención el periodo correspondiente en cada caso, entre el término inicial y, como máximo, el 30 de junio de 2020. (Lo que implica que la fecha tope para realizar un contrato de 3 meses es el 31 de Marzo de 2020 y para contratos de 6 meses será el 31 de diciembre 2019).

¿A quién se puede contratar?

Requisitos indispensables: Personas desempleadas e inscritas como
demandantes de empleo en Lanbide.

Desempleado: No estar dadas de alta como trabajadores/as en el Régimen General de la Seguridad Social, ni en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. A estos efectos, la situación de alta asimilada por vacaciones de contratos anteriores, no se considera situación de desempleo. Esta
condición deberá cumplirse, como mínimo, el día inmediatamente anterior al inicio de la contratación y se validará a través del Informe de vida laboral de la persona contratada o a contratar.

Estar desempleado no conlleva estar inscrito como demandante de empleo: La inscripción en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo como demandante de empleo es independiente de la situación de afiliación a la Seguridad Social. Esta condición deberá cumplirse, como mínimo, el día inmediatamente anterior al inicio de la contratación. No es válido estar inscrito como demandante de empleo en otra CCAA.

Estar empadronadas y con residencia legal en el municipio de Bilbao. A estos efectos, se tendrá en cuenta la dirección que figura en Lanbide – Servicio Vasco de Empleo.

No serán objeto de subvención contrataciones realizadas por una misma empresa de un/a mismo/a empleado/a si ha sido subvencionado/a en ocasiones anteriores.

¿Qué ayudas hay?

60 Ayudas de 3.000 € como máximo, por contrato a jornada completa
de 3 meses de duración.

300 Ayudas de 6.000€ como máximo, por contrato a jornada completa
de duración igual o superior a 6 meses.

175 Ayudas de 9.000 € como máximo, por contrato a jornada completa
y con una duración igual o superior a 6 meses que encajen en al menos
uno de estos colectivos:

Perceptores/as Titular de RGI y beneficiario/as de RGI

Menores de 35 años

Personas desempleadas de larga duración

Mayores de 55 años

105 Ayudas a tiempo parcial por una duración igual o superior a 6
meses. La subvención otorgada será proporcional a la jornada trabajada,
no pudiendo ser esta jornada inferior al 50%.

Estas cuantías económicas podrán incrementarse en un 10%, cuando los
contratos se celebren con mujeres en ocupaciones en las que su
presencia respecto a la de hombres sea inferior al 50%.

La nómina es el recibo justificativo del salario que percibe cualquier trabajador por cuenta ajena. También lo es en el caso de trabajadores autónomos societarios que tienen su propia nómina en la empresa por el trabajo que desempeñan en la misma. Pero no siempre es fácil leer y saber interpretarla. Te lo cuento todo   soltero en valdemoro

La cuestión sobre las cotizaciones a la seguridad social, cuánto cotizar y a qué edad, si podemos coger una baja por enfermedad y que prestaciones tenemos es un tema recurrente donde muchas veces la gente se guía de rumores y no tiene una idea precisa basada en hechos.  encuentros singles puerto de la cruz

CONVOCATORIA DE AYUDAS AL RETORNO JUVENIL, PARA EL AÑO 2019, DESTINADAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES EN CENTROS DE TRABAJO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO.

Podrán ser objeto de subvención al amparo de la presente convocatoria los contratos indefinidos, así como los contratos de trabajo temporales de duración no inferior a 12 meses, cuyo objeto sea el desempeño de puestos de trabajo en centros de trabajo productivos radicados en la CAPV, celebrados con personas jóvenes menores de 35 años, que retornen a Euskadi y que cumplan con las condiciones siguientes:

a) Tener vinculación con la CAPV, que son aquellas personas que cumplen alguno de los siguientes requisitos:
– Haber nacido en la CAPV.
– Acreditar vecindad administrativa en la CAPV, inmediatamente anterior a la salida al
exterior, de al menos dos años.
– Haber cursado estudios de forma presencial y haber obtenido alguna titulación oficial
en la CAPV.

b) Estar residiendo en el extranjero o fuera de la CAPV durante al menos los 12 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato laboral.
Las personas jóvenes contratadas al amparo de esta convocatoria podrán estar residiendo en la CAPV en el momento de su contratación, siempre y cuando tuvieran la condición de participante en el Fichero de personas con voluntad de retorno, de acuerdo con el apartado 2 de este artículo, con carácter previo a su contratación en la CAPV. Además no debe haber transcurrido un periodo superior a 3 meses desde
su retorno y no deben haber trabajado durante dicho periodo.

c) No haber trabajado en la CAPV durante al menos los 12 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato laboral.

d) No haber tenido vinculación laboral previa con la empresa beneficiaria contratante o con cualquier otra perteneciente al mismo grupo empresarial.

e) Disponer de un perfil profesional adecuado para el desempeño del puesto ofertado.

f) Adquirir un compromiso de permanencia profesional y de residencia en la CAPV, con alta en el padrón que corresponda dentro de los primeros 30 días tras el inicio del contrato, que deberá mantener, al menos, por toda la duración del contrato.

g) Haber declarado su voluntad de retorno a la CAPV y estar inscrita como demandante de empleo en un Servicio Público de Empleo.

h) Estar desempleada en el momento de formalización del contrato.

Dichos contratos deberán iniciarse a partir del 31 de diciembre de 2018 y hasta el 22 de noviembre de 2019 incluido.

Las cuantías de las Subvenciones dependerán de la titulación académica o estudios realizadas, así como de la duración del contrato, pasando desde los 4.800 € para contratos de 12 meses de trabajadores sin estudios, hasta los 12.000 € para contratos indefinidos de trabajadores cuya titulación sea de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o máster-plan Bolonia.

Los importes se verán incrementados en un 10% adicional cuando la persona contratada sea mujer.