Calle La Cruz 8, 1º izquierda, Bilbao

Blog

30 Dic
Bonificaciones maternidad autónomas

Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos.

En el caso de que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese, tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes y contingencias profesionales, quedará fijada en la cuantía de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima establecida con carácter general en el régimen especial que corresponda por razón de la actividad por cuenta propia.

Aquellas trabajadoras por cuenta propia o autónomas que, cumpliendo con los requisitos anteriores, optasen por una base de cotización superior a la mínima indicada en el párrafo anterior, podrán aplicarse durante el período antes indicado una bonificación del 80 por ciento sobre la cotización por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada momento.

16 Dic
AYUDAS A LA CONTRATACION BILBAO EKINTZA 2020

Bilbao Consultores te ayuda a gestionar los contratos subvencionados

Ayudas para la contratación de trabajadores. Como todos los años se ha abierto el plazo hoy, día 16/12 para solicitar las ayudas a la contratación en el municipio de Bilbao, de personas demandantes de empleo e inscritas en Lanbide que residan en Bilbao. Recuerda esto al solicitar tus contratos subvencionados.

¿QUIÉN PUEDE ACCEDER A ESTAS AYUDAS PARA CONTRATAR DESEMPLEADOS, JÓVENES O CREAR INDEFINIDOS?

Todas las personas físicas o jurídicas con centro de trabajo y actividad económica en Bilbao que estén al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

¿CUÁLES SON LOS CONTRATOS SUBVENCIONADOS?

  • Contratos de duración mínima de 3 meses de cualquier modalidad excepto formación, aprendizaje, interinidad y relevo.
  • A jornada completa o tiempo parcial (siempre que la jornada sea mínimo del 50% y en este caso duración 6 meses).
  • Contratos celebrados en el 2020 (cada caso tiene sus peculiaridades):
    • Contratos de 6 meses, celebrados entre el 1 de enero y 31 de diciembre.
    • Contratos de 3 meses, celebrados entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de marzo de 2021.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS A CONTRATAR.

Personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide, empadronadas y con residencia legal en el municipio de Bilbao.

CUANTÍA DE LAS AYUDAS.

  • 71 Ayudas de hasta 3.000 € por contrato a jornada completa de 3 meses de duración.
  • 280 Ayudas de hasta 6.000 € por contrato a jornada completa de duración igual o superior a 6 meses.
  • 210 Ayudas de hasta 9.000 € por contrato a jornada completa de duración igual o superior a 6 meses de los siguientes colectivos:
    • Perceptores RGI.
    • Menores de 35 años.
    • Personas desempleadas de larga duración.
    • Mayores de 55 años.
  • 140 Ayudas a tiempo parcial por una duración igual o superior a 6 meses.

Estas cuantías podrán incrementarse en un 10 % cuando los contratos se celebren con mujeres.

 

Si crees que puedes optar a alguna de estas ayudas a la contratación, por algún contrato que hayas celebrado durante el 2020, o bien, necesitas contratar a alguien antes de que finalice el 2020 no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados en ayudarte en la tramitación, seguimiento y justificación de la misma.

09 Nov
PLAN ESPECIAL DE EMPLEO DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA

asesor-Ipad-calculando-jubilacion

La Diputación Foral de Bizkaia ha aprobado un Plan especial de empleo con la finalidad de ayudar con el mantenimiento de los puestos de trabajo e incentivar la contratación de personas desempleadas. Este plan especial de empleo prevé varias subvenciones vigentes en la actualidad, entre las que se encuentran las que se recogen en la presente circular, estando éstas dirigidas a Personas autónomas y pequeñas empresas de hasta cinco trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena de Bizkaia, personas autónomas y pequeñas empresas que han seguido trabajando pero se han visto afectados por la crisis y personas que se han quedado sin trabajo durante la crisis.

1.- PROGRAMA MANTEN, quiere apoyar el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras con contratos temporales en las microempresas de Bizkaia.

Link a información

2. PROGRAMA KONTRATA, quiere apoyar la promoción de la empleabilidad mediante contratos de trabajo de, al menos, 6 meses de duración, formalizados con personas que han quedado en situación de desempleo con posterioridad al 14 de marzo de 2020.

Link a información

3.- PROGRAMA KONTRATA30, para promocionar la empleabilidad de personas jóvenes en Bizkaia.

Link a información

Si necesitas ayuda en la tramitación de éstas, o cualquier otra subvención o tarea del ámbito fiscal, laboral, mercantil o contable, no dudes en ponerte en contacto con los profesionales de Bilbao Consultores que estaremos encantados de poder ayudarte.

Obten una guía con los pasos para emprender

Con todo lo que has de tener en cuenta sobre obligaciones fiscales, cotizaciones a la seguridad social, autónomos y subvenciones

Obten la guía completa que te servirá para saber que tipo de sociedad te interesa más, las diferencias tributarias que tiene cada una, cuáles serán tus obligaciones fiscales y como ha de ser tu relación con la seguridad social. Basado en mis conocimientos y mi experciencia personal y profesional. Y gratuita.

08 Ene
Estudiando los cambios en la cuota de autónomos
Modificación de la Tarifa Plana 2019

Los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que opten por la base mínima de cotización podrán beneficiarse de una reducción durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes al alta, que consistirá en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes, como las contingencias profesionales.

Esta modificación afectará a los siguientes trabajadores:

 Los trabajadores autónomos que vinieran ya a 1 de enero de 2019 disfrutando de la denominada “Tarifa Plana” y se encuentren dentro de los 12 primeros meses de disfrute.

 Los trabajadores autónomos que comiencen a disfrutar de estos beneficios a partir de la entrada en vigor del RD-Ley y durante los 12 primeros meses de su disfrute.

Cabe señalar además que durante el disfrute de la Tarifa Plana no se exigirá la cotización por CESE DE ACTIVIDAD/ FORMACION PROFESIONAL, salvo para aquellos trabajadores autónomos que habiendo causado derecho a la tarifa plana con anterioridad a la entrada en vigor de esta nueva normativa, vinieran ya cotizando en dicha fecha por la contingencia de Cese de Actividad. En estos casos deberá cotizarse obligatoriamente también por formación Profesional.

Finalizado el periodo máximo de disfrute de los beneficios de cotización citados, procederá la cotización por todas las contingencias protegidas a partir del día primero del mes siguiente al que se produzca esa finalización.

No resultará de aplicación dicho cambio normativo para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial por Cuenta Propia Agrario. Se mantiene, por lo tanto, para estos trabajadores, el disfrute del beneficio de la tarifa plana en las mismas condiciones aplicadas hasta el momento.

Puedes conocer todas estas y más novedades en la guía para emprender que tienes disponible en  la página ¿Qué es y por qué es necesario un asesor fiscal?

08 Ene
Cuotas autónomos novedades
Novedades para autónomos y pymes en materia laboral en 2019 

Novedades para autónomos y pymes en materia laboral en 2019 

Subida del SMI

Se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 en 900 euros, lo que supone un incremento del 22%respecto al actual salario medio que alcanza en 2018 los 735,90 euros.

Esta subida afectará a la base mínima de cotización de los trabajadores en Régimen General que pasará de los 856,60 euros vigentes a 1.050 euros en 2019, un incremento que afectará directamente aquellos autónomos y pymes con trabajadores contratados cuyo sueldo sea inferior a esos 900 euros.

Equiparación del permiso de paternidad y maternidad

Se amplia el permiso de paternidad de las cinco semanas actuales a ocho. Lo que se pretende es la equiparación entre los permisos de paternidad y maternidad que se hará además de forma gradual en los siguientes años. La medida incluye la ampliación  a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. El permiso será intransferible y se remunerará al 100%.

Penalización del contrato temporal

El Ejecutivo pretende penalizar el abuso de contratación temporal mediante la modificación del artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social para incrementar el 36% actual al 40% la celebración de contratos inferiores a cinco días, una subida que afectará a aquellos autónomos y pymes que celebren este tipo de contratos temporales.

Ampliación de prestaciones y coberturas para autónomos. 

Los trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos deberán formalizar la cobertura de la acción protectora por contingencias profesionales, incapacidad temporal y cese de actividad con una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, debiendo optar por la misma Mutua colaboradora para toda la acción protectora indicada.

Por su parte, los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos incorporados a dicho régimen especial con anterioridad al 1 de enero de 1998 que  hubieran optado por mantener la protección por la prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora, deberán optar en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que surtirá efectos desde el 1 de junio de 2019.

En tanto se produzca dicha opción, el Servicio Público de Empleo Estatal seguirá gestionando la prestación por cese de actividad de dichos trabajadores autónomos mientras que las contingencias profesionales serán cubiertas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

la cotización “en la situación de incapacidad temporal con derecho a prestación, transcurridos 60 días en dicha situación desde la baja médica, corresponderá hacer efectivo el pago de las cuotas, por todas las contingencias, a la mutua colaboradora con la Seguridad Social, a la entidad gestora o, en su caso, al servicio público de empleo estatal, con cargo a las cuotas por cese de actividad”. Por tanto, el sujeto responsable del pago de las cuotas del trabajador autónomo a partir del 61 día incluido, en situación de baja médica con derecho a prestación económica y hasta el día anterior al alta médica, es la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con la que dicho trabajador tenga cubierta las contingencias.

Con la Cobertura de Contingencias Profesionales, además de la asistencia sanitaria y de la prestación durante el periodo de baja, tienes derecho a otras prestaciones derivadas del accidente de trabajo:

• Indemnizaciones ante secuelas no invalidantes. (Según tablas………)

• Indemnización de 24 mensualidades, en caso de incapacidad permanente parcial.

• Indemnización de 40 mensualidades o pensión vitalicia del 55 % o 75 % de la Base Reguladora en caso de incapacidad permanente total.

• Pensión vitalicia del 100% de la Base Reguladora, en caso de incapacidad absoluta.

• Pensión vitalicia del 100% de la Base Reguladora + complemento del 45% o 50%, en caso de gran invalidez. Indemnizaciones y pensiones de viudedad, orfandad o en favor de ascendientes en caso de fallecimiento. Mutualia añade a estas cuantías una ayuda social en concepto auxilio por defunción.

PRESTACIÓN POR CUIDADO DE MENORES

Cuando tengas la necesidad de reducir tu jornada laboral para cuidar de un menor que sufre cáncer u otra enfermedad grave, podrás acceder a esta prestación económica que compensa tu pérdida de ingresos tras la reducción.

 

Puedes conocer todas estas y más novedades en la guía para emprender que tienes disponible en  la página ¿Qué es y por qué es necesario un asesor fiscal?

06 Ene
Emprendiendo y teniendo ideas ayudado por tu asesor
Los primeros pasos del emprendedor

Cuando comencé mi aventura como trabajador autónomo, apenas contaba con 20 años. Ya han pasado más de otros 20 y, después de haber trabajado en un par de empresas por cuenta ajena como asesor fiscal, mi conclusión es que tampoco se vive tan mal trabajando para uno mismo. Es cuestión de… (al final os lo cuento).

13 Dic
¿Sabías que te suben la cuota de autónomos?

anger-477044__340

 

Con la subida del 8% del SMI (aplaudida por todos), y aunque tú autónomo no te lo creas, te van a subir la cuota que pagas todos los meses a la Seguridad Social en el mismo porcentaje. Y ésto por qué? te preguntarás.

Como hemos explicado en varios post en el blog, la cuota que se paga de autónomos es un porcentaje de la base de cotización, aproximadamente y dependiendo de las coberturas de cada uno, un 29,8 %.

En el caso de los autónomos que tienen la base de cotización mínima de 893,10 €, la cuota mensual que se paga es de 268 € aproximadamente.

Sin embargo si el autónomo es societario, es decir, si eres un autónomo que ha constituido una sociedad para el ejercicio de tu actividad, la cosa cambia porque la base mínima se equipara a la de los trabajadores por cuenta ajena. En este caso el importe de la misma es de 1.067,40 €, y aplicando el porcentaje la cuota queda en 319 € mensuales.

Como ves la diferencia de cotización entre un autónomo y otro es de 319-268=51 € al mes, aunque para ser justos, habría que decir que era, puesto que a partir de enero, los autónomos societarios tienen otra “sorpresita” en sus aportaciones mensuales al sistema de seguridad social, ya que equiparan la subida del 8% del SMI a su base mínima de cotización, y aumentan la misma en ese porcentaje. En números:

Base mínima hasta diciembre = 1.067 €

Cuota mínima hasta diciembre = 319 €

Base mínima a partir de enero 2017 = 1.067 + 8% = 1.182 €

Cuota mínima a partir de enero 2017 = 352 €

Diferencia mensual = 352 – 319 = 33 €

Así que gracias a estos pactos de Gobierno entre derechas, izquierdas y centros derecha, y como siempre ha pasado en este país, los que seguimos pagando los platos rotos somos siempre los mismos. Y esto último es una opinión personal.

29 Nov
¿Qué impuestos debe declarar un autónomo en Bizkaia al cierre del ejercicio?

impuestos

Se acerca el fin de año, y con ello surgen las dudas. ¿Habré cumplido con todas mis obligaciones con el fisco? En este post vamos a tratar de hacer un resumen de los principales modelos a presentar para poder descansar tranquilos.

 

Trimestralmente, tendremos que haber presentando (según las características de cada uno), los siguientes modelos:

  • Modelo 130, pago fraccionado del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas. Este modelo se confecciona de distinta forma en función a cuándo lo tengas que presentar. Si estás en tu primer año de actividad o en los dos siguientes ejercicios, el importe del mismo asciende al 20% del Rendimiento Neto del trimestre. Si, sin embargo, te encuentras en los siguientes años, tendrás que ingresar el 5% del Rendimiento Neto del penúltimo año anterior. Es decir, si estás en 2016, tendrás que ingresar el 5% del rendimientos del 2014.
  • Modelo 303, Autoliquidación del Impuesto Sobre el Valor Añadido (IVA). Se calcula, según las circunstancias de cada uno, de forma genérica ingresando la diferencia entre el IVA repercutido (o cobrado), menos el IVA soportado (o pagado). Si esta cantidad es positiva se ingresa en el fisco, si es negativa queda a compensar para períodos futuros, pudiendo pedir su devolución al realizar el resumen anual (modelo 390) en enero del año siguiente.
  • Modelo 115, Retenciones e ingresos a cuenta. Este modelo hay que presentarlo (e ingresar su importe, que es del 19% de la renta que satisfagas), cuando tengas un local alquilado para el ejercicio de tu actividad. Hay algunos supuestos en los que no es necesario presentarlo. Si tienes dudas ya sabes dónde encontrarnos para solventarlas.
  • Modelo 110, Retenciones e ingresos a cuenta de determinadas actividades económicas. Con este modelo (resumiendo y como casos más frecuentes), se ingresan en Hacienda las retenciones de las nóminas de los trabajadores, así como de los profesionales independientes que facturen con retención.

 

Estos son, a grandes rasgos, los principales impuestos con los que debe lidiar un autónomo trimestralmente, pero todo no acaba aquí.

Anualmente Hacienda nos pide un poquito más. ¿Cuándo? En enero, después de la resaca de las fiestas…

 

  • Modelo 390, Resumen anual del IVA. Aquí además de hacer cuentas del último trimestre del año, debemos incluir todos los IVA del ejercicio, haciendo un resumen pormenorizado de todos los importes tanto repercutidos, como soportados. También habrá que informar de las operaciones intracomunitarias que hayamos realizado, las cuales además deberán detallarse en el modelo informativo 349.
  • Modelo 180, Rendimiento procedentes del arrendamiento de inmuebles. Con este modelo le informamos al fisco de quién es nuestro arrendador y de los importes satisfechos al mismo en concepto de alquiler durante el ejercicio, así hacienda tiene controlados a todos los propietarios que tengan alquilado un local comercial y no podrán dejar de declarar dichos ingresos en sus correspondientes declaraciones de la renta.
  • Modelo 190. Trimestralmente ingresaremos las cantidades retenidas a nuestros empleados o profesionales en el modelo 110, pero anualmente le diremos a Hacienda de quiénes eran dichas retenciones, así el fisco podrá generar casi con total seguridad un porcentaje muy alto de declaraciones de la renta de muchos contribuyentes asalariados y enviárselas, en base a los datos que hayamos consignado en dicho modelo, así que mucho cuidado con dar información errónea porque podría provocar errores graves en dichas declaraciones.
  • Modelo 347. Declaración anual de operaciones con terceros. En este modelo se especifican las personas, proveedores o clientes con las que se hayan tenido operaciones con importes superiores a 3.000,00 € durante el mismo ejercicio.

 

Para no cometer estos errores es mejor que un profesional confeccione dichas declaraciones porque aunque no os lo creáis, todavía no hemos terminado.

 

  • Modelo 140. A PARTIR DE ESTE AÑO, TODOS los autónomos que estén dados de alta en el censo, están obligados a presentar el libro registro de operaciones económicas. No es tarea sencilla confeccionar dicho modelo, y menos aún si no has llevado un correcto registro contable de las mismas. Por eso, y antes de que sea peor el remedio que la enfermedad, os aconsejamos que os informéis bien de qué operaciones hay que consignar en dicho modelo, y no lo dejéis para el último momento (28 de febrero), porque se puede convertir en un verdadero infierno.
  • Modelo 100. Declaración de la Renta de las personas físicas. Creo que todo el mundo a estas alturas conoce bien este modelo. Bueno pues sólo comentar que el plazo para su presentación es del 01 de mayo al 30 de junio.

 

 

24 Nov
Cómo deducirse los regalos navideños

¿Puede un autónomo deducirse los gastos de representación navideños para clientes, proveedores y trabajadores?

papa-noel-corriendo

¿Qué se consideran gastos de representación?

  • Los gastos por relaciones públicas con clientes y proveedores (incluidos los regalos navideños).
  • Los gastos que por costumbre se efectúen con respecto al personal de la empresa (incluidas las cestas de Navidad).
  • Los gastos para promocionar, directa o indirectamente, la venta de bienes o la prestación de servicios.
  • Los gastos que estén correlacionados con los ingresos.

Se trata  de los siempre controvertidos gastos de representación, que para el fisco sólo podrás deducirte en tu IRPF o en el Impuesto de Sociedades siempre y cuando cumplas con unos determinados requisitos.

  • Inscripción contable.
  • Justificación documental.
  • Imputación al ejercicio.
  • No tratarse de una liberalidad, es decir, deben estar correlacionados con los ingresos o atender a usos y costumbres.

A la hora de comprar todo este tipo de regalos tienes que tener presente que sólo podrás deducirte su importe con el tope del 1% de la facturación total de la empresa durante el año. El resto no podrás deducirlo en tu IRPF o Impuesto de Sociedades.

También debes tener en cuenta que para que el gasto por las cestas navideñas de los empleados se considere deducible, debe de tratarse de un gasto que forme parte de los usos y costumbres de la empresa. Así que tiene que justificarse el gasto y probarse dicha costumbre. Pero, en todo caso, la entrega de la cesta de navidad a los empleados debe tratarse como una Retribución en Especie que tiene que quedar reflejada en nómina e ingresar el pago a cuenta de IRPF. Además, tras los cambios de cotización introducidos en 2014, el importe de la cesta de navidad debe incluirse en la base de cotización.

Consecuentemente, el primer año no se debe considerar como gasto deducible la entrega de cestas de navidad a los empleados. El resto de años, siempre que se pueda demostrar la costumbre, sí se pueden deducir. Esto es extensible a la deducción del gasto de la cena de empresa de Navidad.

 

¿Qué ocurre con el IVA? 

El IVA no será deducible, ya que según se detalla en el artículo 96 de la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido, no podrán ser objeto de deducción las cuotas soportadas de los bienes o servicios destinados a clientes, asalariados o a terceras personas excluyendo las muestras gratuitas y los objetos publicitarios de escaso valor y los bienes destinados exclusivamente a ser objeto de entrega o cesión de uso, directamente o mediante transformación, a título oneroso, que, en un momento posterior a su adquisición, se destinasen a atenciones a clientes, asalariados o terceras personas.

Los regalos publicitarios entregados a clientes y proveedores, a efectos de IVA, deben llevar de forma visible e indeleble el nombre de la empresa y se consideran de escaso valor cuando el valor de lo entregado a un mismo destinatario en un año natural no supera los 200€

 

 

 

09 Nov
Nueva ley de autónomos

Avance de lo que se propone, veremos en qué queda:

puesta en marcha

  1. Cotizaciones sociales: Los autónomos cuyos rendimientos netos no superen el SMI (9.172 € al año), no tendrán la obligación de cotizar por cuotas fijas.
  2. Tarifa plana: Se ampliará la tarifa plana de 50 €, de 6 a 12 meses.
  3. Cotizaciones específicas y por días: se establecerán fórmulas de cotización específicas para el trabajo autónomo a tiempo parcial, y se plantea que el importe de la cotización se calcule por los días efectivos de trabajo.
  4. Deducciones fiscales: se trata de aclarar la deducción en el IRPF de los gastos relacionados con automóviles y suministros, los más controvertidos para los autónomos.
  5. Criterio de caja en el IVA: Se pretende mejorar para que los autónomos puedan retrasar el ingreso del IVA hasta el momento de su cobro.
  6. Deudas: Se establecerá una reducción en los recargos por el ingreso fuera de plazo de las cuotas de autónomos.
  7. Prestación y subsidio: se tratará de equipararlos a los del régimen general.
  8. Compatibilidad con la pensión de jubilación.
  9. Conciliación de la vida profesional y personal: se tratará de favorecer la misma.
  10. Asociaciones: el proyecto pretende reforzar la representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos.

Veremos en qué queda todo.

Sidebar: